Cwestiynau Trafod
- Ydi ein chwiliad recriwtio yn eang ac yn mynd ati i chwilio am bobl o gefndiroedd amrywiol?
- Ydi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wedi’u hymgorffori yn ein polisi recriwtio?
- Ydi ein proses recriwtio yn edrych ar sgiliau, meddylfryd, agweddau, ac ymddygiad, yn ogystal â phrofiad a gwybodaeth?
- Ydyn ni’n barod i recriwtio rhywun gwahanol i ni ein hunain neu gyda dull gwahanol?
- Ydyn ni’n gofyn i bobl mewn cyfweliad am eu syniadau a’u dealltwriaeth o gydraddoldeb ac amrywiaeth?
- Pa mor gynhwysol yw’r iaith yn ein hysbysebion swyddi? Ydi’r broses recriwtio yn hygyrch i bobl â namau?
- Ydyn ni’n cynnwys yr ystod cyflog mewn hysbysebion?
- Ydyn ni’n dileu’r posibilrwydd o ragfarn yn ein proses recriwtio? Oes gennym ni baneli cyfweld cytbwys?
- Ydyn ni’n galluogi gweithio hyblyg?
Datrysiadau Cefnogol
Adolygiad seiliedig ar amrywiaeth o’r broses recriwtio a manylebau swyddi.
https://www.futures.co.uk/10-ways-to-embed-diversity-and-inclusion-into-your-recruitment-strategy/
http://www.bristol.ac.uk/hr/resourcing/additionalguidance/equality/
https://www.acevo.org.uk/wp-content/uploads/2019/07/Leading-with-values.pdf
