Cwestiynau Trafod
- Ydyn ni’n cyfathrebu ein gweledigaeth a’n cyfeiriad ar gyfer cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant ac yn darparu eglurder ar gyfrifoldebau ac atebolrwydd?
- Ydyn ni’n adolygu’n rheolaidd, yn rhannu diweddariadau, ac yn dathlu cynnydd ar elfen cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ein cynllun yn fewnol ac yn allanol?
- Ydyn ni’n cydnabod ac yn hyrwyddo nad oes angen i arweinwyr fod yn uwch? Ydyn ni’n galluogi cyfleoedd i bob aelod o staff ddylanwadu ar ac ymgysylltu â chyflawni ein hamcanion cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant?
- Ydi ‘arweinwyr’ yn cael eu dwyn i gyfrif os na wneir cynnydd tuag at amcanion strategol EDI?
Datrysiadau Cefnogol
Diwylliant o gyfrifoldeb ac atebolrwydd, a dathlu cyflawniadau.
Cynlluniau cyfathrebu mewnol fel briffiau, podlediadau, cylchlythyrau, cyfarfodydd staff, sesiynau cynefino i gynnwys negeseuon clir ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Manylion swyddi’n nodi cyfrifoldebau a rennir ar gyfer cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Prosesau rheoli i rymuso staff i “arwain”.
https://www.uksport.gov.uk/about-us/strategic-plan
http://www.uka.org.uk/wp-content/uploads/2020/11/UK-Wide-Strategy.pdf
https://www.uksport.gov.uk/news/2021/06/24/new-equality-diversity-and-inclusion-strategy
