Cwestiynau Trafod
- Oes “llinyn” clir rhwng ein gweledigaeth a’n hamcanion strategol ar gyfer cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a’n cynlluniau gweithredol, canlyniadau ac allbynnau?
- Ydi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wedi’u cynnwys o fewn cynllunio gweithredol adrannol, ein rhaglenni gwaith a’n proses adolygu perfformiad (sefydliadol ac unigol)?
- Ydi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn cael eu hystyried ar draws polisïau yn ein llawlyfr staff?
- Ydyn ni wedi cynnal asesiad effaith cydraddoldeb o strategaethau, polisïau a rhaglenni allweddol?
Datrysiadau Cefnogol
Cynnal Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb ar draws ein sefydliad.
Mae’r gweithgor cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn cynnwys trawstoriad o’n sefydliad ac maent wedi’u grymuso i ymgorffori camau gweithredu yn eu maes gwaith swyddogaethol.
https://network.healthwatch.co.uk/guidance/2020-09-25/equality-impact-assessment-template
