Cwestiynau Trafod
- Ydyn ni’n gwybod beth yw ein blaenoriaethau o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant? Ydi’r rhain yn cyd-fynd â gweledigaeth a nodau’r sefydliad?
- Oes gennym ni gynllun strategol ar waith i fodloni ein blaenoriaethau?
- Ydi’r cynllun yn “annibynnol” neu a oes camau gweithredu wedi’u hymgorffori yn ein cynlluniau strategol / busnes cyffredinol?
- Ydyn ni wedi ystyried sut mae’r rhain yn cyd-fynd â gweledigaeth strategol a blaenoriaethau’r Cyngor Chwaraeon priodol?
- Ydi’r cynllun strategol yn cynnwys camau EDI penodol sy’n gysylltiedig ag amcanion, gyda swyddi penodol yn gyfrifol am gyflawni, amserlen, a chanlyniadau a ragwelir?
Datrysiadau Cefnogol
Defnyddio gwybodaeth i arwain penderfyniadau strategol.
Gweithgor mewn ymgynghoriad â’r sefydliad cyfan i ffurfio blaenoriaethau EDI strategol – hwyluso diwrnod staff yn flynyddol i gael mewnbwn pawb fel rhan o’r broses.
Cynllun Busnes / Strategol yn cael ei adolygu’n rheolaidd ac yn cynnwys blaenoriaethau EDI.
https://www.uksport.gov.uk/about-us/strategic-plan
http://www.uka.org.uk/wp-content/uploads/2020/11/UK-Wide-Strategy.pdf
https://www.uksport.gov.uk/news/2021/06/24/new-equality-diversity-and-inclusion-strategy
