Datganiad 2 - Rydyn ni’n creu amgylchedd diogel i alluogi lleisiau pawb i gael eu clywed, cael sylw, a bod yn sail i benderfyniadau.

Oes perthynas gadarnhaol a didwylledd ar draws y sefydliad, gan gynnwys rhwng y Bwrdd a’r staff?
Ydi ein prosesau rheoli, fel cyfarfodydd cynnydd a gwerthusiadau, yn rhoi amser i bobl siarad am eu profiad bywyd a’u heriau a chynnig syniadau?
Ydi ein diwylliant yn agored, yn gefnogol, ac yn ymatebol i bobl sy’n mynegi eu bod yn profi bwlio, aflonyddu neu wahaniaethu?
Ydyn ni’n sicrhau bod gan bobl o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol amgylchedd diogel a mecanweithiau cefnogol sy’n caniatáu datgeliad os oes angen?

Cynnwys amser a gofod mewn prosesau rheoli. Cefnogi Rheolwyr gyda hyfforddiant.

Galluogi ymgyrch codi llais i sicrhau bod pobl yn gwybod y byddant yn cael eu cefnogi.

Datganiad 2 – Rydyn ni’n creu amgylchedd diogel i alluogi lleisiau pawb i gael eu clywed, cael sylw, a bod yn sail i benderfyniadau.