Datganiad 2 - Mae ein harweinwyr ni’n gynrychioliadol o’n cymuned ni.

Ydyn ni wedi meddwl am fanteision a gwerth Bwrdd amrywiol ac arweinyddiaeth i’n sefydliadau?
Ydyn ni’n ystyried ac yn cynllunio sut gallem annog mwy o amrywiaeth o fewn ein Bwrdd a’n strwythurau gwneud penderfyniadau?
Oes gennym ni fentrau ar waith i wella cynrychiolaeth amrywiol, fel swyddi hyfforddeion neu farchnata wedi’i dargedu o fewn cynllunio olyniaeth?
Oes gennym ni Gynllun Gweithredu Amrywiaeth a Chynhwysiant (DIAP) neu gynllun cyfatebol i helpu i gefnogi cynnydd yn y maes hwn?
Ydyn ni’n adolygu cynlluniau a data yn rheolaidd i helpu fel sail i waith yn y dyfodol i fynd i’r afael â thangynrychiolaeth?

Trafodaeth / hyfforddiant ar lefel Bwrdd ynghylch manteision Byrddau amrywiol.

Datblygu a gweithredu camau gweithredu i wella amrywiaeth ein Bwrdd a’n harweinwyr neu Gynllun Gweithredu Amrywiaeth a Chynhwysiant.

Datganiad 2 – Mae ein harweinwyr ni’n gynrychioliadol o’n cymuned ni.