Cwestiynau Trafod
- Beth sy’n diffinio ein maes dylanwad? Ydi hyn yn seiliedig ar glybiau / sefydliadau / partneriaid / hyfforddwyr / gwirfoddolwyr? Oes ganddynt aelodaeth, memo o ddealltwriaeth neu berthynas ffurfiol â ni neu a yw hyn yn seiliedig ar ardal leol?
- Oes gennym ni restr / archwiliad sefydledig cyfredol sy’n galluogi i ni ddeall y ffordd orau o gefnogi / dylanwadu o fewn y maes hwn?
- A fyddai’n ddefnyddiol i ni gael strategaeth ymgysylltu â rhanddeiliaid?
- Sut ydyn ni’n cyfathrebu â rhanddeiliaid?
- Pa bwyntiau cyffwrdd sydd gennym ni gyda’r sefydliadau / pobl hyn?
- Ydyn ni’n cael sgyrsiau am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant gyda nhw? Ydi cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant yn flaenoriaeth yn ein perthynas / sgwrs / gwaith gyda nhw?
- Oes gennym ni raglenni / mentrau i’w cefnogi?
Datrysiadau Cefnogol
Nodi ein maes dylanwad a deall eu hanghenion o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Cyflwyno tactegau / mentrau i gefnogi’r maes dylanwad hwn.
https://www.linkedin.com/pulse/7-steps-creating-positive-sphere-influence-around-change-ban-weston/
https://www.istructe.org/resources/blog/spheres-of-influence-and-diversity-and-inclusion/
https://www.sustainweb.org/about/diversity-equality-inclusion/
